Les entretiens individuels et professionnels : on fait le point
L’entretien professionnel et l’entretien annuel constituent des moments clés dans la vie de l’entreprise. Bien qu’ils aient des finalités différentes, il est important de faire la différence entre entretien annuel et entretien professionnel.
L’entretien individuel est réalisé chaque année, sans obligation légale. Il va permettre au salarié ainsi qu’à son manager de communiquer, d’évaluer / auto-évaluer et de coconstruire les objectifs. Pour le salariés, cela lui permet de :
- réaliser une auto-évaluation des compétences qu’il met en œuvre ;
- comprendre et intégrer les objectifs fixés par sa direction ;
- repérer ses forces et ses axes d’amélioration ;
- faire reconnaître ses performances ;
- partager ses envies d’évolution, ses ambitions.
L’entretien professionnel doit être obligatoirement réalisé tous les deux ans, pour tous les salariés. Il va permettre d’identifier les besoins, d’anticiper d’éventuels départs et ainsi de connaître les projets professionnels.
Les avantages à la conduite de ces entretiens :
- Effectuer le bilan de l’année et préparer la suivante.
- Fixer des objectifs et assurer leur suivi.
- Analyser la performance et la qualité du travail.
Les risques de ne pas conduire ces entretiens :
- Litiges contentieux
- Sanctions pécuniaires
- Désengagement des salariés
Notre partenaire Qanopia, vous accompagne dans la préparation de ces entretiens :
- Planification et convocations
- Réalisation des supports d’entretiens
- Coaching à la réalisation des entretiens
- Analyse des résultats et préconisations