RÉVISION DE LA CLASSIFICATION DE VOS SALARIÉS
RÉVISION DE LA CLASSIFICATION DE VOS SALARIÉS
LA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE DE BASE DU SALARIÉ, DÉFINIE DANS LA CONVENTION COLLECTIVE, EST CONVENUE LORS DE L’EMBAUCHE. SI LA GRILLE DE CLASSIFICATION ÉVOLUE, L’EMPLOYEUR DOIT APPLIQUER LES NOUVELLES DISPOSITIONS.
La classification professionnelle d’un salarié définit son niveau dans l’entreprise en fonction de ses compétences, de son ancienneté et des tâches exercées. Tout employeur doit surveiller l’évolution de sa convention collective afin de réviser la classification de ses salariés.
COMMENT LA DÉFINIR ?
La classification des salariés peut être définie en fonction :
- Des critères prévus par votre Convention Collective ;
- Des diplômes ;
- Des tâches réellement exercées ;
- De l’autonomie ;
- De l’ancienneté dans le poste.
QUEL EST L’INTÉRÊT ?
La classification des salariés permet d’identifier :
- Le salaire minimum conventionnel ;
- La prime d’ancienneté ;
- Le maintien du salaire en cas de maladie et accident du travail ;
- Le passage du salarié à un échelon supérieur ;
- L’ensemble des obligations, droits et avantages du salarié, à appliquer à sa catégorie.
LES RISQUES ENCOURUS
En cas de non-application des nouvelles dispositions de la grille de classification des emplois, l’employeur risque :
- Le recours au conseil des prud’hommes par le salarié ;
- Un rappel des avantages liés à sa qualification réelle à compter du jour où il a été sous classé : rappel de salaire, délivrance des bulletins de paie et certificats de travail portant la véritable qualification ;
- Le paiement de dommages et intérêts au salarié.
NOTRE MISSION POUR VOUS ACCOMPAGNER
RÉVISION DE LA CLASSIFICATION DE VOS SALARIÉS
Nos conseillers en ressources humaines étudient la classification de vos salariés et vous accompagnent dans la démarche de révision si cela est nécessaire.
TARIF : Nous consulter
N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements :