Le télétravail
LE TÉLÉTRAVAIL
LE TÉLÉTRAVAIL EST UN VÉRITABLE OUTIL D’ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L’ENTREPRISE ET FAVORISE L’ÉPANOUISSEMENT AU TRAVAIL DES SALARIÉS.
Le télétravail est considéré comme une vraie opportunité car il permet de prendre en compte les enjeux de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de performance de l’entreprise.
LES AVANTAGES DE CETTE NOUVELLE ORGANISATION
CÔTÉ EMPLOYEUR
- Flexibilité
- Gain de temps
- Augmentation de la productivité
- Fidélisation des salariés
- Baisse de l’absentéisme
CÔTÉ SALARIÉ
- Meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée
- Meilleure concentration
- Réduction des temps et coûts liés au trajet
- Réduction de la fatigue et du stress
DEUX APPROCHES : INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE
Le télétravail est une organisation du travail consistant à réaliser un travail, qui pourrait être réalisé dans les locaux de l’entreprise, hors de ces locaux, de façon volontaire et en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
L’APPROCHE COLLECTIVE
Le code du travail spécifie que le télétravail « est mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, s’il existe». Cette approche permet une égalité des salariés de l’entreprise à l’égard du télétravail ainsi qu’un mode d’organisation du travail cohérent et harmonisé.
L’APPROCHE INDIVIDUELLE
Il est prévu qu’à défaut d’accord collectif ou de charte, le salarié et l’employeur peuvent formaliser leur accord concernant le télétravail par un avenant au contrat de travail. Cet avenant permet un traitement au cas par cas, une adaptation individualisée selon le télétravailleur concerné.
ADECIA VOUS PROPOSE …
Organiser le travail en dehors des murs de l’entreprise nécessite de revisiter un certain nombre de paramètres de la relation de travail ordinaire. C’est pourquoi, ADECIA vous accompagne.
ÉTAPE 1
L’ANALYSE DES CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ ET DES MODALITÉS DE RECOURS AU TÉLÉTRAVAIL
Un juriste en droit du travail vous accompagne et vérifie si vous remplissez les conditions nécessaires à la mise en place du télétravail notamment en déterminant les salariés éligibles au dispositif.
ÉTAPE 2
L’ÉTABLISSEMENT D’UN ACCORD COLLECTIF (OU CHARTE) ET D’UN AVENANT DE PASSAGE AU TÉLÉTRAVAIL
Option N°1 : Nous établissons, avec votre collaboration, un projet d’accord collectif ou de charte personnalisée à votre entreprise et nous rédigeons l’avenant de passage au télétravail.
Option N°2 : A défaut d’accord collectif ou de charte, nous rédigeons avec vous, un avenant au contrat de travail.
TARIFS :
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N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements :